Die psychodynamische Organisationsentwicklung bezieht die intrapsychisch und interpsychisch dynamische Wirkung in Arbeitskontexten mit ein. Die Dynamiken von Personen, Gruppen und der Organisation werden psychoanalytisch reflektiert. Aus der Analyse und Reflexion können sich neue Handlungsspielräume entwicklen. Dabei ist es möglich, beispielsweise eine neue Unternehmenskultur zu etablieren und / oder neue Strategien für Ihre Organisation zu entwickeln.
Nach Bedarf wird die psychodynamische Organisationsentwicklung an Ihre Bedürfnisse angepasst, damit Ihre Organisation wieder “auf eigenen Beinen” – selbstständig laufen kann.